親愛的同事：
熱情并真誠得歡迎您加入上海鏘玫人工智能科技有限公司！
本手冊旨在幫助您盡快熟悉和了解公司的情況，以便順利地開展工作。它將讓您更加方便和完整得了解到公司的各項規章制度。
本手冊作為指南，如果您在閱讀完后，對其中的內容有任何疑問，請您與您的經理或人事部聯系，并且公司中的所有同事都會很高興為您服務。
公司員工手冊是公司將各項規章規范化、明朗化、制度化的文件，目的是使公司業務蒸蒸日上，員工有合理、健康的工作環境，發展與發揮個人的所長或潛能。同時，公司將依照環境需要、業務的發展方向以及員工的反饋，對該手冊作出適度調整，并通知所有員工。
您加入公司，是對我們工作的一種肯定。由于您的加入，我們有更大的信心去面臨未來的各種挑戰。希望您以此為家，讓我們同呼吸、共命運、共同努力來創造公司美好的明天！
歡迎加入本公司。
祝：工作愉快、事業成功。
一、 嚴格遵守國家法律、法規、法令。
二、 遵守公司各項規章制度。
三、 遵守本崗位所屬部門的各項管理細則。
四、 遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司利益。
五、 嚴格按公司管理模式運作，確保工作流程和工作程序的順暢高效。
六、 服從上級指揮，服從分配，服從調動，下級服從上級，不頂撞上級。
七、 按崗位描述要求按時、按質按量完成各項工作和任務，并接受監督檢查。
八、 按時完成自身崗位所分解的工作指標，按規定時限完成任務。
九、 操作中嚴禁串崗或相互閑聊，工作時間，不閑談，不干與工作無關的事。
十、 嚴格按崗位操作規程操作，對違章行為造成的事故進行追查和處理。
十一、 愛護公司公物，辦公用具和生產設施、設備。
十二、 未經允許不得打印、復印個人資料，嚴禁拷貝公司資料。
十三、 按公司作息時間有關規定按班次上下班并打卡。
十四、 確保外出活動登記表記載真實，并接受監督檢查。
十五、 監督檢查同事的行為活動和工作，發現問題及時指出并幫助改進，拒不接收者應及時上報。
十六、 嚴格按崗位安全規程操作，減少和預防安全事故發
十七、 努力提高自身素質和技術業務水平，參加培訓、考核。
十八、 根據自身崗位實際情況提出合理化建議的義務。
上海鏘玫人工智能科技有限公司是一家集工業機器人、商用機器人、人工智能、大數據處理等多項智能技術研發與應用的國家高新技術企業，是上海市重點扶持對象，同時也是上海自貿區臨港新片區重點孵化企業。
公司目前有近百名在職員工，全部為本科以上學歷，其中碩士以上學歷員工占比超30%。公司員工全部均來自國內外著名高校。公司十分注重產品研發，研發團隊均為從事儀器科學、機器人、自動控制、計算機領域內的博士及博士后團隊，技術帶頭人擁有機器人專業博士學位，并在機器人和人工智能領域深耕多年，有著豐富的行業經驗。
根據業務發展需要，公司目前正在籌劃北京分公司和香港分公司，在全國多個省份設立辦事處，并在倫敦、迪拜和墨爾本等設立海外銷售中心。作為一家以機器人技術及智能設備研發與生產的國家高新技術企業，鏘玫智能科技擁有自己的核心技術、多項知識產權及注冊商標。核心技術授權的知識產權包括發明專利、實用新型專利、外觀專利、軟件著作權、注冊商標等50多項。
公司自主開發了智能管道噴涂機器人、垃圾分揀機器人、安防巡檢機器人、智慧消防機器人及多功能智能導航系統等產品，涉及工業、軍事等多個領域。公司多項產品也曾在各種展會上嶄露頭腳，并多次榮獲地方政府、國企、軍隊等單位的指定供應商，在國內機器人行業建立了一定的影響力。
公司自成立以來，始終秉承“匠心獨運、研以致用”的工匠精神，致力于機器人及人工智能領域的深耕，特別是以機器人增強現實，大數據智能技術等科技前沿技術為主要突破點，結合國家人工智能產業規劃以及工業4.0的政策要求，形成了一套集設計研發、驗證應用、場景落地一體化的完整鏈條。
在未來發展中，我們將積極響應國家鼓勵人工智能和機器人產業發展的號召，不斷創新技能技術，扎實作業流程，苦練內功，務實實干，用優秀的產品回報社會，用滿意的產品回饋客戶，與用戶攜手共進，爭創行業領軍品牌
我們是一支對客戶充滿責任感和激情的團隊，我們崇尚學習、善于創新、精誠合作、真誠服務、提倡共贏，確保以最快的時間、最優的服務、最大限度地滿足客戶的需求，為中國信息化建設不斷貢獻自己的力量。
企業使命：讓機器更加智能地為人類服務，推動人工智能科學技術發展，引領智能科學應用潮流讓科學技術與應用的深度融合，促進社會進步
核心價值觀：創新 智慧 誠信 責任 以人為本 堅持誠信 力行變革 注重業績
企業目標：致力于成為行業內的領軍企業
企業精神：敢為人先 勇攀高峰
企業愿景：讓人們更加智能化生活
經營理念：客戶需求至上 服務時刻相伴 專注專業 目標集聚 品質第一 持續創新
管理理念：將選拔人才、培養人才放在首位、尊重和信任每一個員工
打造學習型團隊，通過持續學習，不斷提高企業和個人的核心競爭力堅持原則、強調紀律、群策群力、發揚團隊合作精神
第一條 公司如果因為人員的調動需要增加人員時，需向boss提出申請，經boss批準后，進行人事部的招聘流程。
招聘流程：初步判定→安排面試→由人事部進行初次面試→總經理面試→確定試用期考察→錄用
第二條 公司解雇或辭職員工原則上不再錄用。從公司辭職員工6個月以后可重新考慮其入職申請，但是必須具備深厚的技術功底，為表現優秀的員工，有下列情況之一的不得錄用為本公司員工
一、 因犯罪被剝奪政治權利尚未恢復的
二、 犯有期徒刑或者被通緝尚未結案的
三、 吸食毒品或者有其他不良嗜好的
四、 患有精神病或者其他傳染病的
五、 其他經本公司認定不適合者
第三條 經面試甄選合格的應聘人員，應按照公司通知的時間、地點、親自辦理報到手續并繳納下列證件：
一、 本人最近一寸照片
二、 學歷、職稱、身份證件等
三、 應聘技術崗位者，應提供能夠證明自身技能的由政府認可的資格證書的原件及復印件
四、 公司需要的其他信息
第四條 經面試甄選合格的員工，未在通知的時間內按時到達公司報到和提交工作所需文件，視為拒絕本公司的招聘，該通知失去效力。
第五條 新員工入職應當與公司簽訂勞動合同、試用期勞動合同、保密協議等，員工的試用期應當按照勞動合同的期限確定：勞動合同三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；勞動合同一年以上不滿三年的，試用期為二個月；三年以上固定期或者無固定期的勞動合同，試用期為三到六個月。試用期間表現優秀的員工可以適當的縮減試用期時間，但是最長的試用期不得超過六個月。
第六條 員工違反公司的管理制度，可以隨時予以停用，并予以辭退。
第一條 員工應遵守本公司的一切規章、通知和公告。
第二條 員工應遵守下列事項：
一、 忠于職守、認真工作、按時完成工作任務，不得有敷衍和其他不良的行為。
二、 不得從事和經營與本公司相似或者相同職務的工作，不得兼任其他公司職務。
三、 全體員工必須積極提高自己的工作能力，強化品質意識，完成自己的工作任務。
四、 不得攜帶違禁品或危險品進入生產、經營或者其他的場所。
五、愛護公物、未經許可不得攜帶本公司的財務
第三條 本公司執行以下工作時間（若日后有調整，以新公布的時間為準）
一、 行政人員的工作時間：每周工作五天，即為每周一至周五為工作時間，周六周日為休息日。
二、 每日上班時間：上午9：00-12:00 下午 1：00-6：00
三、 外出人員如有特別情況可以不受上述時間的限制
四、 生產人員或者技術人員根據工作需要可不受上述時間的限制
第四條 員工如果有早退、曠工或者其他違背公司規定的上班時間的按照下列規定處理
一、 遲到：每月遲到不得超過二次，每次不得超過30分鐘，凡超過30分鐘，扣除工資 10元，第三次起，每遲到一次扣除工資50元。早退與遲到處罰相同。
二、 曠工：曠工一天扣除當日工資。曠工三天以上者，從第四天起視為自動離職，不予結算任何工資、福利。
三、 全月按規定工作日上班，無遲到、早退、曠工為全勤，全勤獎金 元。
四、 未轉正員工不享受全勤獎。
五、 如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間外超時工作時，各員工均不得找借詞推搪。應以工作為主，發揚良好得團隊服務精神。
六、 經各部門經理批準安排超時工作的員工，均給予發放加班費。（加班費按國家規定）
七、 職員請假須持醫院病假單或由本人填寫請假條，經主管批準后方可請假。無特殊原因不
能電話、捎話請假。
八、 職員請假三天之內由部門經理批準，三天以上由總經理批準。各部門經理請假，一律由總經理批準。
九、 公司設考勤打卡簽到處，員工上班須自覺到考勤打卡簽到處簽到，如不簽到視為曠工處理。
十、 月末由人事部核查、財務部根據考勤記錄核發工資。
第一條 合同簽訂后，雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。
第三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。第四條 甲方可根據本企業具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。
第五條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月10-15日以貨幣形式足額支付乙方工資 5000 元（如遇法定節假日或休息日，應根據實際情況提前或延后在最近工作日支付工資），合同另有規定的從其規定。
第六條 甲方根據實際經營狀況向乙方不定期發放相應補助（餐補、通訊、交通、住宿等），具體補助金額由總經理辦公室統一擬定。
第七條 甲方安排乙方加班或延長工作時間，應按國家規定的標準安排補休或支付加班加點工資，其中加班加點工資應由乙方按實際情況填寫后，經甲方批準后再發放。
第一條 本公司員工請假為下列七種，分別規定如下：
一、 工傷假：員工因生產、安裝、執行職務而致殘廢、傷害，經指定醫院證明治療期間核給工傷假（崗位工資照付，無崗位工資的按15元/天）。假期期滿主動復工，否則以曠工論處。同一工傷假累計不得超過12個月。請工傷假除本公司醫療定點單位證明及外診醫院證明外，應附工傷報告書。
二、 參加工傷、醫療保險的員工首先按其規定執行，差額部分由公司承擔。
三、 事假：員工因有事必須親自處理者，應請事假，因私離開工作崗位30分鐘以上和上班前突發事件影響的時間也必須辦理事假手續，事假全年累計不得超過24天（每月不得超過2天），事假期間無工資；累計24天以后或每月累計2天以后的天數每天扣發兩天工資。
四、 病假：員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養者，依下列規定請病假：
1.未住院者，一般不得超過三天，全年合計不得超過三十日。
2.住院者住院及其出院后的休養期合計不得超過六個月。
3.請病假，需附醫療單位出具的病假單，請病假在七日（含）以上者，還須另附醫療診斷證明或病情報告書。
4.病假期間無工資，也不倒扣工資。
五、 婚假：本公司員工經試用合格為正式工后結婚者，可請下列婚假 中的一種：
1.一般婚假三天。（女未滿二十三周歲，男未滿二十五周歲者）。
2.婚假十天。（女滿二十三周歲，男滿二十五周歲者）。
3. 請婚假，需另附結婚證書。
4.婚假無工資。
六、喪假
1.員工父、母、子女死亡者，給予喪假七日。
2.岳父母、祖父母死亡者，給予喪假三日。
3.喪假無工資。
八、產假
1.女性員工分娩前十天應停止工作，順產產假六十天，難產產假九十天，請產假應附準生證或醫院出生證明。
2.憑住院證明，住院期間每天發給基本工資10元。
第二條 本公司員工因故必須請假時，應于事前辦妥請假手續，方可離開工作崗位。如遇急病或臨時重大事故須親自處理時，應于12小時內委托他人或以電話、電報、傳真形式報告單位主管代為辦理。事后申請給假時應提供相關證明文件。
第三條 本公司員工在法定節日因生產、經營工作需要仍到廠上班，而未享受補休時，本公司發給當日法定節加班工資。
第四條 本公司員工請事假、請婚假、請喪假，如遇星期假日或政府規定應予休假的法定節日，則不計入請假期內。
第五條 本公司員工請假均需書面形式依下列規定核準：
由部門批準，3日以上（含3日）5日以內由分管副總批準，6日以上由總經理批準；科長及以上管理人員請假2日以上由總經理批準。
第六條 本公司員工事、病假累計，均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止。
第一條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。
第二條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第三條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第四條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
第五條 下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前1-3個工作日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。
第六條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第七條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條終止、解除本合同：
1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;
4.義務服兵役期間的;
第八條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按《工傷保險條例》的規定辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。
第九條 乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
第十條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動
3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十一條 本合同期限屆滿 ，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前30 天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第十二條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現
